Na czym polega sukces coachingu? Jest to ostatnio jedna z najpopularniejszych form szkolenia pracowników. Firmy coraz chętniej odwołują się do tego typu szkoleń, pomijając nawet jego większe koszty. Mało tego. Często same w ramach wewnętrznych potrzeb organizują zespoły osób odpowiedzialnych za coachowanie pracowników. W dużym stopniu osoby, które w ramach swoich obowiązków stykają się z […]

Perswazja jest bardzo popularną metodą wywierania wpływu.  Pojawia się w licznych kontekstach, w tym biznesowych. W sytuacji zawodowej umiejętność wykorzystywania sztuki argumentowania i perswazji pomaga w rozwijaniu kariery. Nic dziwnego… przecież perswazja to umiejętność przekonywania do swoich pomysłów i rozwiązań za pomocą efektywnej komunikacji interpersonalnej, na przykład dzięki zdolności aktywnego słuchania i dopasowywania się do […]

Kapitał intelektualny firmy, czyli szeroko rozumiany aspekt różnorodnych kompetencji posiadanych przez poszczególnych pracowników firmy, stanowi centrum zainteresowania mechanizmów zarządzania potencjałem ludzkim w organizacji. We współczesnych warunkach rynkowych kapitał intelektualny jest determinantem osiągania przez firmy przewagi konkurencyjnej na rynku. Okazuje się, że w dzisiejszych czasach nie da się rozpatrywać całościowego działania firmy tylko i wyłącznie w […]

W kontekście zawodowym talent oznacza pewną cechę pracownika, która pozwala na lepsze i bardziej sprawne działanie w określonych dziedzinach. Nie jest to więc coś co można by identyfikować z pewną ponadprzeciętnością, chociaż oczywiście takie sytuacje się zdarzają. To co jest ważne to pewien zakres umiejętności powiązanych z naturalnymi predyspozycjami pracownika, zdolnościami które wynikają z jego […]

Efektywna komunikacja jest niezwykle ważnym elementem, pomagającym i wspierającym funkcjonowanie we współczesnym świecie. Okazuje się jednak, że bardzo trudno o faktycznie dobre wzajemne zrozumienie. Wiele nieporozumień wynika właśnie ze złej komunikacji, z nieumiejętności przekazywania, formułowania komunikatów jak również z niezdolności ich odbierania. CO ZAKŁÓCA KOMUNIKACJĘ? Zrozumienie istoty komunikacji, pozwala na świadome komunikowanie się, dostosowywanie technik […]

Executive coaching dla najwyższej kadry zarządzającej firmami służy bogaceniu się osobowości osób odpowiedzialnych za strategiczne decyzje w firmie. U podłoża tego podejścia leży przekonanie, że od różnorodności osobowości współtworzących razem działalność firmy zależy jej funkcjonowanie zarówno na zewnątrz jak i w kontekście tworzenia unikalnej kultury organizacyjnej firmy. To ludzie tworzący firmę decydują o jej wyjątkowości […]

Jednym ze zjawisk charakterystycznych dla współczesnych warunków rynkowych jest duża zmienność rynku. Są to zjawiska które towarzyszą powstawaniu tzw. New Economy, która wymaga od firm zdolności do tworzenia i przetwarzania wiedzy. Wiedza stała się podstawowym czynnikiem stymulującym osiąganie przez organizacje przewagi konkurencyjnej. Z tego powodu zjawiskiem towarzyszącym jest profesjonalizacja oraz związany z nią wymóg posiadania […]

Wywieranie wpływu jest w ostatnim czasie coraz bardziej popularną dziedziną. Wywieranie wpływu odnosi się do reguł, które rządzą ludzkim zachowaniem. Fundamentem jest tutaj traktowanie człowieka jako istoty społecznej. Oznacza to, że wskutek różnorodnych interakcji z otoczeniem jest on zarówno odbiorcą jak i nadawcą wpływu. W każdej chwili, kiedy komunikujemy się z innymi ludźmi jesteśmy poddawani […]

Obecnie w kontekście zjawisk związanych z powstawaniem tzw. New Economy kładzie się nacisk na profesjonalizację zawodową oraz, co jest z tym związane, na posiadanie wysokiego poziomu kompetencji zawodowych. Jednak kompetencje nie odnoszą się już do wąskiego zakresu umiejętności adekwatnych do danego stanowiska pracy. W nowoczesnym znaczeniu jest to kompleks wszystkich cech i umiejętności jakie pracownik […]

Po przejściowym 2009 roku, który przebiegał pod znakiem zapobiegania kryzysowi, rynek sygnalizuje potrzebę nadrobienia zaległości, które powstały po zeszłorocznym okrojeniu budżetów firm. Zaległości te dotyczą także szkoleń z podnoszenia kwalifikacji pracowników.