Firmy szkoleniowe proponują najwięcej szkoleń z zakresu informatyki (dane portalu www.inwestycjawkadry.pl). Na rynku jest ich ponad 2 tys., z czego 460 jest dofinansowanych przez UE. Na drugim miejscu są szkolenia dotyczące finansów (ponad 1100, a unijnych 330).

Więcej na:
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/448479,za_malo_szkolen_jezykowych_z_unii.html

Szansa na kolejny konkurs na szkolenia pojawi się dopiero w 2012 roku, i to pod warunkiem że PARP znajdzie oszczędności i uzyska dodatkowe środki z Ministerstwa Rozwoju Regionalnego (MRR). PARP będzie się o to starać w ramach tzw. przeglądu śródokresowego, który MRR chce przeprowadzić do końca bieżącego roku.

Więcej na: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/444179,w_2011_r_bez_dotacji_ue_na_szkolenia.html

Nowelizacja reguluje między innymi sprawy związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracownika. Najważniejsze zmiany w ustawie to:
- pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują dwa podstawowe uprawnienia: płatny urlop szkoleniowy oraz płatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny do punktualnego przybycia na obowiązkowe zajęcia oraz uczestnictwa w nich.
- urlop szkoleniowy przysługuje na czas 6 dni roboczych pracownikowi przystępującemu do egzaminów eksternistycznych, do egzaminu maturalnego, oraz do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. Pracownikowi przygotowującemu pracę dyplomową oraz przygotowującemu się do przystąpienia do egzaminu dyplomowego, przysługuje płatny urlop w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów.
- wskazane urlopy szkoleniowe przysługują niezależnie od urlopu wypoczynkowego oraz niezależnie od prawa zwolnienia się z całego lub części dnia pracy na zajęcia
- pracodawca może przyznać pracownikowi dodatkowe przywileje z racji podnoszenia przez niego kwalifikacji zawodowych np. pokryć opłaty za jego kształcenie, przejazd, podręczniki, czy też zakwaterowanie
- w zamian za przyznane dodatkowe świadczenia, pracodawca może zobowiązać pracownika na podstawie zawartej z nim umowy, do dalszego zatrudnienia u danego pracodawcy przez określony czas od zakończenia szkoleń.

Więcej na temat zmian: Dz. U. z 2010 r., Nr 105, poz. 655
http://isip.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20101050655

Czytaj dalej: http://hrstandard.pl/2010/05/05/akademia-parp-dla-branzy-szkoleniowej/

Uzyskany wskaźnik jest efektem badań obejmujących między innymi takie sektory jak bankowość, FMCG, telekomunikacja, produkcja. Uzyskany przez Polskę wynik (czyli HC Return on Investment - wskaźnik zwrotu z inwestycji w kapitał ludzki) stawia nas na drugim miejscu za Rosją, która osiągnęła wynik 2,22 . Jak podaje raport PwC, średnia europejska wynosi obecnie 1,2 , w USA zaś - 1,53. Różnica między wynikiem polskim a Europą wiąże się z faktem, że koszty jakie ponosi firma za pracownika są wciąż dużo niższe, niż wartość, jaką generuje on dla pracodawcy. W porównaniu z poprzednimi badaniami, odnotowano jednak pewien wzrost udziału wynagrodzeń w wydatkach firmy: z 9,2% do 11,4%.

Nie zmienia się jednak podejście pracodawców do pozapłacowych metod finansowania, których wartość PwC wylicza na niskim poziomie około 3% wartości wynagrodzenia. W zestawieniu ze średnią europejską Polska wypada więc słabo.

Zupełnie inaczej zaś wyglądają polskie wskaźniki ilości godzin szkoleniowych przypadających w Polsce na jednego pracownika. Część raportu PwC poświęcona szkoleniom wskazuje, że średnia liczba godzin szkoleniowych, w których pracownik zatrudniony na etacie miał okazję brać udział wynosi 31,2 godziny, podczas gdy wynik w Europie Zachodniej to 18,1 godziny. Wiele firm, głównie w USA większość firm oddaje prowadzenie szkoleń w ręce trenerów wewnętrznych zamiast zlecać je firmom z zewnątrz, co należy bezpośrednio uznawać na reperkusje kryzysu

Informacje pochodzą z raportu przygotowanego przez PricewaterhouseCoopers, który dostępny jest pod adresem www.pwc.com

Szacuje się, że w zeszłym firmy okroiły swoje budżety szkoleniowe 30%. Niektóre w poszukiwaniu oszczędności zdecydowały się nawet zamrozić budżety na rozwój swoich pracowników. Z pomocą przyszły szkolenia dofinansowane z EFS, które zdecydowanie zmniejszały wydatki firmy na zwiększenie kompetencji pracowników. Wielu jednak spośród tych, którym udało się wyjść obronną ręką z kryzysu  podkreśla, że regularne szkolenia dedykowane swoim pracownikom będą najlepszą receptą ostateczne zażegnanie i “posprzątanie” po kryzysowym 2009 roku.

Kogo pracodawcy będą chcieli szkolić w pierwszej kolejności? Sławomir Krynicki sugeruje, że pierwszy zastrzyk wiedzy trafi do działów sprzedaży oraz HR, których praca najszybciej przekłada się na finanse firm. W cenie będą szkolenia ze zdolności przywódczych, zarządzania personelem, a także te z obszaru pozapłacowego motywowania pracowników. Coraz częściej firmy bacznie przyglądają się dynamice zmian zachowań klientów - popularne będą zatem także szkolenia, które podsuną nowe rozwiązania elastycznego dopasowania się do potrzeb.

Wbrew przekonaniom, także coaching miewa się dobrze i może okazać się popularnym rozwiązaniem dla polskiego managmentu w nowym roku. Stanowi on najlepszą formę wsparcia dla tych pracowników, na których skoncentrowano ciężar problemów firmy. Pozwala on na odzyskanie równowagi i ułatwia twórcze rozwiązywanie trudnych sytuacji.

Prognozowanie rynku szkoleń niesie zawsze za sobą duże ryzyko. To rynek cechujący się dużą nieprzewidywalnością. Pracodawcy dają jednak coraz więcej sygnałów, że upatrują w inwestycji w pracownika najlepsze rozwiązanie na zażegnanie kryzysu.

Źródło: bankier.pl

Północnoamerykańskie Stowarzyszenie Symulacji i Gier (NASAGA) zrzesza ekspertów w dziedzinie projektowania gier, które na celu mają podnoszenie efektywności pracy poprzez innowacyjne podejście i techniki. Operacja Strike Fighter spełniła wysokie wymagania NASAGA, zyskując sobie tym samym miano najlepszej na rynku gry szkoleniowej, wspomagającej naukę efektywnej komunikacji, negocjacji i rozwiązywania konfliktów.

Metoda edukacji poprzez gry na polskim rynku szkoleniowym jest ciągle nowością. Tymczasem popularność tego narzędzia w sferze akademickiej i biznesowej wzrasta na świecie z każdym rokiem. Gry szkoleniowe to sprawdzone narzędzie, które - miejmy nadzieję - dzięki zwycięstwu  Pracowni Gier Szkoleniowych, zyska równie wielką popularność także na polskim rynku szkoleniowym.

Więcej informacji na stronie Pracowni Gier Szkoleniowych.

Budując markę w oparciu o eskpercki standard oraz klarowne podejście do klientów, firma skoncentrowała się na kluczowych obszarach potencjału firmy. “Twój Rozwój, Twoja Wartość” - to motto firmy i jednocześnie fundament szkoleń dla nowoczesnych, inwestujących w pracowników firm.

Efektywność tego podejścia odzwierciedlają tytuły, którymi klienci honorują firmę:  Złoty Laur Klienta 2009 i 2008, Solidna Firma 2008 i 2007, firma Primus Inter Pares 2007 - to niektóre z listy nagród, która rokrocznie rośnie.  Jednak, “BERNDSON Szkolenia każdą nową nagrodę traktuje przede wszystkim jako zobowiązanie do tworzenia propozycji o niezmiennie najwyższym standardzie” - czytamy na w informacji prasowej na stronie PAP i tej zasadzie firma pozostaje wierna.

BERNDSON Szkolenia jest jednym z członków - założycieli Polskiej Izby Szkoleniowej,  oraz aktywnie współpracuje z polskimi uczelniami wyższymi, realizując projekty szkoleniowe m. in. z Akademią Górniczo - Hutniczą oraz Szkołą Główną Handlową.

Źródło: PAP SIZ

Kwota, którą mogą otrzymać może wynieść trzykrotność średniej pensji, a więc prawie 10 tys. zł. Pieniądze są wypłacane przez starostę wszystkim pracownikom powyżej 45 roku życia, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje.

Pomimo tego, że przepisy funkcjonują od lutego, propozycja nie wzbudziła dużego zainteresowania, zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.
Problem może stanowić konieczność uczestnictwa w szkoleniu w wymiarze 30 godzin tygodniowo, oraz brak informacji na ten temat.

Nowe możliwości finansowania szkoleń starszych pracowników są zapisane w art. 43 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).

Źródło: gazetaprawna.pl