Każda złotówka zainwestowana w polskiego pracownika przynosi zwrot w postaci 1,71 zł - jak wynika z raportu PricewaterhouseCoopers (PwC).  Taki wynik plasuje nas na drugim miejscu w Europie w rankingu efektywności inwestycji w kapitał ludzki.

Uzyskany wskaźnik jest efektem badań obejmujących między innymi takie sektory jak bankowość, FMCG, telekomunikacja, produkcja. Uzyskany przez Polskę wynik (czyli HC Return on Investment - wskaźnik zwrotu z inwestycji w kapitał ludzki) stawia nas na drugim miejscu za Rosją, która osiągnęła wynik 2,22 . Jak podaje raport PwC, średnia europejska wynosi obecnie 1,2 , w USA zaś - 1,53. Różnica między wynikiem polskim a Europą wiąże się z faktem, że koszty jakie ponosi firma za pracownika są wciąż dużo niższe, niż wartość, jaką generuje on dla pracodawcy. W porównaniu z poprzednimi badaniami, odnotowano jednak pewien wzrost udziału wynagrodzeń w wydatkach firmy: z 9,2% do 11,4%.

Nie zmienia się jednak podejście pracodawców do pozapłacowych metod finansowania, których wartość PwC wylicza na niskim poziomie około 3% wartości wynagrodzenia. W zestawieniu ze średnią europejską Polska wypada więc słabo.

Zupełnie inaczej zaś wyglądają polskie wskaźniki ilości godzin szkoleniowych przypadających w Polsce na jednego pracownika. Część raportu PwC poświęcona szkoleniom wskazuje, że średnia liczba godzin szkoleniowych, w których pracownik zatrudniony na etacie miał okazję brać udział wynosi 31,2 godziny, podczas gdy wynik w Europie Zachodniej to 18,1 godziny. Wiele firm, głównie w USA większość firm oddaje prowadzenie szkoleń w ręce trenerów wewnętrznych zamiast zlecać je firmom z zewnątrz, co należy bezpośrednio uznawać na reperkusje kryzysu

Informacje pochodzą z raportu przygotowanego przez PricewaterhouseCoopers, który dostępny jest pod adresem www.pwc.com